Att vara trogen kanske är en trygghet!!??

Hur många svenska chefer är trogna, hur många har endast en arbetsgivare på cv´n...
Kan det rentutav vara nyttigt att flörta lite med andra eller till och med byta helt om så bara för ett tag...
Men å andra sidan så måste väll en trogen anställd vara en tillgång och ett bevis på att företaget gör det mesta rätt men vad är skillnaden mellan en trogen tillgång och en lydig ja-sägare...
Ställer mig då frågan när går man från att vara en trogen tillgång till att bli en obekväm belastning... för jag är rädd för att steget ibland inte är så långt, i och försig så är steget ännu kortare mellan lydig ja-sägare och obekväm belastning men tillbaka till tillgång och belastning, om nån sägs vara en tillgång bör då inte denne ha rätt att ställa krav på att få den uppbackning som krävs och att även den måntaliga pengen motsvarar ansvar och arbetsbelastning eller är det då du börjar närma dig obekväm belastning...

Blev varken slut eller poäng nu heller känns det som, bara fler frågeställningar!